Arbeitsvertrag unbefristet

Zwischen
Arbeitgeber:

und
Arbeitnehmer:

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis begint ab Mai 2002

((Der Arbeitnehmer wird ab 01. Sept. 2002 (im Anschluß an seinen befristeten Arbeitsvertrag)
als Schweißer in unserem Betrieb beschäftigt.
Die Firma ist berechtigt, dem Arbeitnehmer auch andere zumutbare Aufgaben - entsprechend
seinen Kenntnissen und Fähigkeiten - zu übertragen.))

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhaltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Die ersten drei Monate gelten als Probezeit.
Wahrend der Probezeit kann das Arbeitsverhaltnis beiderseits mit
Einer Frist yon 2 Wochen zum Monatsende gekundigt werden.

§ 3 Tätigkeit / Funktionsbezeichnung

Herr **** wird als Schlosser bei der Fa. **** GmbH eingestellt.
Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszufuhren,
sofern diese seinen Vorkenntnissen und Fahigkeiten. entspricht und
nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind. Wenn zeitweise Arbeiten einer
hoherwertigen Entgeltgruppe ubertragen werden, ist nach der 4. Woche eine
Zulage in Hohe der Differenz zwischen dem tariflichen Entgelt der niedrigeren
Entgeltgruppe und dem fur die Tatigkeit vorgesehenen Entgelt zu zahlen.

§ 4 Arbetsvergütung       !!!

Der Arbetnehmer erhält eine Nettogehalt in Höhe von:
2.500,00 € NETTO
Zusätzlich bekommt Herr **** ein 13. Monatsgehalt.
Überstunden sind im Gehalt abgedeckt.
Auch für Jahressonderzahlungen in Form eines zusätzlichen
Weihnachtsgeldes, die Zahlung erfolgt im Monat November
eines jeden Jahres.

((Der Arbetnehmer erhält einen Stundenlohn  in Höhe von:
EURO 16,00 / Stunde ( Brutto)
Der Lohn gelangt spätestens am 3.Tag des Folgemonats zur Auszahlung.
Daneben wird ein Arbeitgeberanteil zur vermogenswirksamen Leistung von EURO 39,88/
Monat gewährt.
Außerdem erhält der Arbeitnehmer eine Jahreszuwendung, die sich nach den Rahmen-
Gehalts- und sonstigen Tarifvertragen metallverarbeitender Handwerke in Bayern richtet.
Diese Gratifikation ist freiwillig und begrundet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die
Zahlung wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.))

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden / Woche.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich grundsätzlich nach der
Arbeitszeit des Betriebes.

§ 6 Urlaub

Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Der Urlaubsanspruch beträgt
30 Arbeitstage im Kalenderjahr.

§...Urlaubsgeld--->вообще отсутствует
((Das Urlaubsgeld wird nach den Rahmen- Gehalts- und sonstigen Tarifverträgen en flir die
Angestellten metallverarbeitender Handwerke in Bayem zusätzlich gewährt.))

§ 7 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so
besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer yon 6
Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem
Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Außerdem ist vor Ablauf des 3.
Kalendertags nach Beginn der Erkrankung eine ärztliche Bescheinigung über die
Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.
Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines nicht vorsätzlich oder durch grobe
Fahrlässigkeit verursachten Arbeitsunfall wird ohne Rücksicht auf die Dauer der
Betriebszugehörigkeit ab dem Zeitpunkt des Wegfalls des
Entgeltfortzahlungsanspruches der Unterschiedsbetrag zwischen den Leistungen
der Sozialversicherungsträger und 100% der monatlichen Nettobezüge gezahlt.
Der Anspruch wird für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit - längstens 3 Monate -
gewährt.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
und auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 Nebentätigkeit
****

§ 10 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder
Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist
zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des
Arbeitgebers. Die Kündigung bedarf in Schrittform. Vor Antritt des
Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis
endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in
dem der Arbeitnehmer eine Vollrente wegen Alters beziehen kann.

((Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende
gekündigt werden.
Die Kündigung bedarf der Schriftform.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer im Falle der Kündigung für die Dauer der
Kündigungsfrist - unter Fortzahlung der Vergütung - von der Arbeit freizustellen.))

§ 11 Verwikung von Ansprüchen

Der Arbeitnehmer muss Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 4
Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend machen,
spätestens jedoch innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses.

§12 Verragsänderungen

Anderungen und Erganzungen dieses Arbeitsvertrages bedtirfen der Schriftform.

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Ort, Datum

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Unterschrift Arbeitnehmer ****

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Unterschrift Arbeitgeber ****